Oesterbank Jaarverslag 2022

8 JAAROVERZICHT VCDO 2021-2022 Inleiding: Met het charter Duurzaam Ondernemen, wil Voka elke onderneming helpen om duurzaam ondernemen te verankeren in het DNA en de duurzaamheidsdoelstellingen te behalen. Met het Voka Charter Duurzaam Ondernemen maken we via een actieplan op maat, werk van een bedrijfsvoering die winstgevend is voor zowel de onderneming als voor mens en milieu. De duurzame ontwikkelingsdoelstellingen zijn in 2015 door de Verenigde Naties vastgesteld als de nieuwe mondiale duurzame ontwikkelingsagenda voor 2030. Ze worden gepromoot als de wereldwijde doelstellingen voor duurzame ontwikkeling. De SDG’s (Sustainable Development Goals of Duurzame Ontwikkelingsdoelen) zijn zeventien doelen, gaande van waardig werk, gendergelijkheid en proper water tot duurzame energie, klimaatactie en verantwoorde productie, kortom, om van de wereld een betere plek te maken in 2030. De SDG’s zijn afgesproken door de landen die zijn aangesloten bij de Verenigde Naties (VN), waaronder ook België. De doelen kwamen er op basis van wereldwijde inbreng van organisaties en individuen. Voor Oesterbank startte het traject reeds in 2020. Ondertussen hebben we al tal van mooie verwezenlijkingen waar we trots op mogen zijn en waarbij ook wij ons steentje bijdragen aan deze Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen. Ook in 2022 hebben we met een multidisciplinair team tal van acties gerealiseerd. Hiervan zetten we er graag een aantal in de kijker: Vrachtwagenbestuurders Oesterbank signeren het hoffelijkheidscharter. In samenwerking met het beleid werd een hoffelijkheidscharter opgemaakt waarin het engagement en verwachtingen naar chauffeurs toe wordt verwoord, alsook het engagement van het beleid als onze verwachtingen naar de buitenwereld toe. Met dit charter minimaliseren we het aantal ritten van vracht- en bestelwagens, we combineren verschillende ritten en gaan onze vrachtwagens optimaal laden. Oesterbank heeft voor zijn chauffeurs routes naar de klanten en andere vestigingen van de groep uitgewerkt om de overlast voor omwonenden zo minimaal mogelijk te houden, zo vermijden we woonkernen. Een andere doelstelling is het inschakelen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in functie als bestuurder C/CE, mits voldoende opleiding en ondersteuning. Aanbrengen van geluidsisolerende bekleding in afdeling BV. Deze actie werd georganiseerd na een tevredenheidspeiling bij verschillende doelgroepwerknemers. Er werd een meeting uitgevoerd waarbij extra maatregelen niet noodzakelijk waren, maar Oesterbank wenste toch actie te ondernemen. Door het nemen van deze actie in productieruimte -waar er veel werknemers werkzaam zijn en waar er veel omgevingslawaai aanwezig is- hebben we de nagalmtijd gereduceerd. Door deze actie voorkomen we slechte spraakverstaanbaarheid, moeilijke communicatie, stress, vermoeidheid, concentratieproblemen, ... :