Oesterbank Jaarverslag 2022

10 SOCIALE DIENST IKZ : Integrale kwaliteitszorg In elk atelier proberen we maandelijks een korte sa- menkomst te organiseren met de productiearbeiders. Dit is een interactieve samenkomst met als doel samen te zoeken naar verbetervoorstellen in verband met de productie, de werksfeer, de werkmiddelen. Dikwijls is de IKZ vergadering ook een mogelijkheid voor de direc- tie en het beleid om te voelen hoe het gesteld is in de ateliers. Relevante informatie wordt dan ook steevast doorgespeeld. Aanvragen tot aankoop en herstelling worden door de atelierverantwoordelijke in een proces geplaatst zodat dergelijke zaken in een planning kun- nen worden opgenomen. Er is ook een duidelijke link met de cultuurmeting en de boordtabel. Beide beoor- delingen komen telkens als agendapunt aan bod. IKZ MAART 2022 FEEST in Kursaal op 29 april van 18 u tot 23.00 u. Pensioen van Luc + nieuwe directeur Wouter. Partner mag gratis mee. Uitnodiging is verstuurd via de binnenpost. Boordtabel en cultuurmeting: doen we het goed ? Verbetervoorstellen zijn welkom. Jouw feedback op vlak van kwaliteit, kwantiteit en werksfeer zijn welkom. Relevante vragen worden via “aanvraag tot” doorgegeven aan het beleid. CORONA: Blijf de regels respecteren: Hou afstand – masker dragen- handen ontsmetten Fietsen goed stallen om schade te voorkomen. Geen elektrische fietsen tussen de bromfietsen ! Fietsvergoeding : aanvragen via je verantwoordelijke aan de technische dienst. De vergoeding is 0,184 €/km – heen en terug Treinabonnement aanvragen via sociale dienst. Blijf vriendelijk tegen je oversten en ook tegen de administratie ! Einde van je werkdag : Werken tot het eerste belsignaal. Dit zal een thema worden op de cultuurmeting. Het is druk en er zijn nog veel zieken dus tekort aan personeel. Vormingsinitiatieven 1.Werkplekleren: Kwaliteitszorg – leren werken met werkinstructies, leren in team of in lijn werken. Een productie uitvoeren voor industriële bedrijven gaat gepaard met beantwoorden aan normen van kwaliteit en kwantiteit. Iemand die in de Oesterbank start moet eerst een leerproces ondergaan. Hoe werken met de werkinstructie, waarop letten bij de kwaliteitszorg, hoe de juiste aantallen op basis van de mogelijkheden be- halen, hoe op een goede manier samenwerken met col- lega’s enzovoort. Begeleiders, waar nodig ondersteund door de ergo, staan dagelijks klaar om nieuwe werkne- mers op te leiden. Daarnaast geven ze ook de nodige opleiding aan mensen die hier reeds langer werken om nieuwe werken aan te leren zodat een jobrotatie kan worden georganiseerd in de toekomst. 2.Vorming voor omkadering: Ook de omkadering krijgt vorming aangeboden. Hier- onder een greep uit de initiatieven in 2022 NAAM VORMINGSINITIATIEF DATUM AANTAL Directe communicatie 9 u 30 tot 11u30/06/05/22+13/05+10/06 6/05/2022 8 Andon lancering 2/05/2022 8 Meter en Peterproject promo- ten van de doelstellingen Sept-okt 2022 7 Basisopleiding Monitoren Optimat 18/10+25/10+08/11 (online)+15/11+22/11 online)+29/11 18/10/2022 2 Basisopleiding Monitoren RYHOVE 15/09+29/09+6/10 (online)13/10+20/10 (online)+27/10 15/09/2022 2 Electromechanische systemen graduaat 23/09/2022 1 vertrouwenspersonen update 3/10/2022 2 Ergonomiecongres 18/10/2022 3 Alcohol en drugs STAM 16/06/2022 1 Laadpalen 4/05/2022 1 BA5 vakbekwamen 4 en 5 mei 4/05/2022 0 Elektrische stapelaar 4/04/2022 1 Conflicten,weerstand en agressie 15/03/2022 3 Vorkheftruck 27/01/2022 3 Alcohol en drugs online 26/01/2022 3 Kelio 18/10/2022 6 Launch event solid edge 24/11/2022 1 Totaal 52