Oesterbank Jaarverslag 2021

31 www.oesterbank.be Progressief tewerkgestelden na ziekte De categorie Progressief Tewerkgestelden Na Ziekte (PTNZ), ook RIZIV’s genoemd, zijn mensen die arbeidsongeschikt zijn wegens ziekte, maar toelating hebben van een adviserend geneesheer om te gaan werken in een Maatwerkbedrijf. Op 31 december 2021 waren er bij Oesterbank 106 personen PTNZ tewerkgesteld. LDE/SINE Sedert de overname van de Lokale Dienst Economie (LDE) Blankenberge door Oesterbank worden binnen oesterbank ook mensen met een LDE- statuut tewerkgesteld. SINE staat voor “Sociale Inschakelingseconomie”. De maatregel heeft tot doel zeer moeilijk inzetbare en langdurig werkzoekenden in te schakelen op de arbeidsmarkt. Op 31 december 2021 waren bij Oesterbank 2 mensen met LDE/SINE statuut tewerkgesteld. Langdurig zieken Op 31 december 2021 telden we bij Oesterbank 47 langdurig zieken of 10 % van het totale personeelsbestand. Arbeidszorg Arbeidszorgmedewerkers zijn personen die wegens persoonsgebonden redenen niet of niet meer kunnen werken onder een arbeidscontract in het reguliere of beschermde arbeidscircuit en die binnen het arbeidszorginitiatief arbeidsmatige activiteiten uitvoeren die reële kansen bieden tot sociale interactie en participatie in de samenleving. In 2021 werden 1436 arbeidszorg uren gepresteerd binnen De Oesterbank. Woonplaats De meeste werknemers van de Oesterbank wonen in Oostende en omgeving. In onderstaande tabel vindt u de woonplaats van 443 medewerkers 94 %) van het totaal personeelsbestand. Op uitzondering van enkele omkaderingsmedewerkers wonen de overige werknemers in kleinere gemeenten in de omgeving van Brugge en Oostende. Oostende 206 Gistel 23 Bredene 63 Brugge 21 Middelkerke 36 Eernegem 19 Oudenburg 29 Nieuwpoort 13 Blankenberge 24 Koekelare 9 Verplaatsingswijze van de medewerkers Om naar Oesterbank te komen gebruiken 27 % van de medewerkers hun wagen, 18 % hun fiets en 11 % hun bromfiets. Er komt 34 % van het personeel met het openbaar vervoer (bus/tram 29 % en trein 4 %) De overige medewerkers doen aan carpooling (8 %) of komen te voet (4 %). Om naar Oesterbank te komen gebruiken 27 % van de medewerkers hun wagen, 18 % hun fiets en 11 % hun bromfiets. Er komt 34 % van het personeel met het openbaar vervoer (bus/ tram 29 % en trein 4 %) De overige medewerkers doen aan carpooling (8 %) of komen te voet (4 %). Wagen; 27% Carpooling; 8% Trein; 5% Bus, tram; 29% Fiets; 18% Bromfiets; 11% Te voet; 1% Wagen Carpooling Trein Bus, tram Fiets Bromfiets Te voet Leeftijdsverdeling De grootste groep van het personeel bevindt zich in de leeftijdscategorie van 50 tot 59 jaar, namelijk 136 werknemers of 29 % van het totale personeelsbestand. Zowel bij de mannen als de vrouwen krijgen we een weerspiegeling van de sector- en maatschappij gegevens namelijk de vergrijzing zet zich door en toont de noodzaak aan van instroom van jongere werknemers tijdens de komende jaren. In de leeftijdscategorie tussen 50 jaar en 59 jaar worden zowel de meeste mannen (86) als de meeste vrouwen (50) tewerkgesteld. De instroom van jonge werknemers blijft dus heel belangrijk. Leeftijdsverdeling De grootste groep van het personeel bevindt zich in de leeftijdscategorie van 50 tot 59 jaar, namelijk 136 werknemers of 29 % van het totale personeelsbestand. Zowel bij de mann n als de vrouwen krijgen we een weerspiegeling van de sector- en maatschappij g g ens amelijk d vergrijzing zet zich door en toont de noodzaak aan van instroom van jongere werknemers tijdens de komende jaren. In de leeftijdscategorie tussen 50 jaar en 59 jaar worden zowel de meeste mannen (86) als de meeste vrouwen (50) tewerkgesteld. De instroom van jonge werknemers blijft dus heel belangrijk. Overlijden Oesterbank betreurde het overlijden van : - Volcke Peter